Google Buzz desaparece y lo absorbe Google Plus

Google Buzz fue otro de los intentos de Google de intentar entrar en el mundo de las Redes Sociales. De hecho no fue el único ¿alguien recuerda Friend Connect? mejor dicho ¿alguien sabe para qué servía? Curiosamente, encuentro mucha gente que comenta sobre cómo Google ha copiado a Facebook con su Google+. Seguramente no conocen la historia de Orkut, una red social que pertenece a Google desde años antes de que existiera Facebook y que llegó a tener millones de usuarios en todo el mundo.

La cuestión es que el mundo de las Redes Sociales parece que no es tan importante la calidad del servicio que ofreces como los movimientos estratégicos y de márketing. En el fondo, si alguien utiliza Twitter y Facebook es porque sus contactos también están ahí, como una cadena. Si tus amigos se van de Facebook a otra Red Social tú dejas de tener motivo alguno para visitar tu muro.

En este sentido, el siguiente movimiento de ficha de Google es eliminar Buzz, su gran apuesta hace no muchos años que se lanzó a bombo y platillo pero que no llegó a cuajar nunca. La idea en realidad no es eliminar los servicios que ofrece, sino centralizarlo todo en Google+.

Realmente tiene lógica porque no quieres tener dos lugares diferentes donde compartir enlaces o comentarios si ambos pertenecen a Google. De la misma forma, verás que los botones ‘Buzz’ para compartir contenidos de webs y blogs son actualmente casi inexistentes, mientras que el botón Google +1 ha tenido un buen crecimiento.

Cómo traer a Google+ tus amigos de Facebook

Una vez mas en vuestra consultoria TIC, os traemos noticias frescas sobre la nueva red social de google y como poder importar nuestros contactos de facebook a google+


Facebook siempre se ha mostrado celoso a la hora de compartir su información. La red social no lo pone fácil cuando un usuario intenta exportar sus contactos a una plataforma con la que no tenga acuerdo, como Gmail. Lo mismo ocurre con Google+. Pero existe una extensión de Chrome que permitirá salvar esta restricción y exportar los contactos a la nueva red social.


‘Facebook Friend Exporter’, partiendo de la filosofía ‘Facebook doesn’t own my friends’ o ‘Facebook no es propietario de mis amigos’, esta extensión del navegador Chrome hace posible que la información de los contactos de un usuario esté disponible para Google+.

El usuario debe instalar la extensión de Chrome, que incorporará una opción llamada ‘Export Friends’ a la barra de herramientas de Facebook. Pinchando se pueden seleccionar los amigos que se quieren exportar. Una vez concluido el proceso éstos se añadirán a los contactos de Google del usuario.

Cuando los seleccionados sean contactos de Google será sencillo invitarlos a Google+ - aunque ahora el sistema de invitaciones ya se ha paralizado – o añadirlos como amigos en la plataforma.

Las dos compañías ya tuvieron un conflicto hace unos meses, cuando Google impidió que los usuarios de Facebook pudieran exportar a la red social sus contactos de Gmail, porque ésta no permitía hacerlo en dirección contraria. La plataforma de Zuckerberg salvó esta restricción con un botón que permitía importar la información en un fichero CSV. Poco después se lanzó la extensión de Chrome, buscando la reciprocidad y la libre transferencia de datos.

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CV2.0 – La nueva forma de elaborar un curriculum vitae – Parte 3

Tercera y última entrega de nuevas tendencias en la elaboración del currículum vitae.

Te recomiendo leer antes la primera entrega, que trata sobre los objetivos y su enfoque, y luego la segunda que muestra la importancia de la marca personal. En cualquier caso, te dejo con la tercera:

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 3 – Presenta pruebas sobre tus habilidades y tu valía; y prepárate para que sean contratadas en los principales buscadores.

Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante.

Y como ya sabemos que es prácticamente imposible que se pueda saber todo esto por anticipado. Ganará el/la candidato/a que mejor y más claramente lo refleje en su curriculum vitae en conjunción con lo expuesto públicamente en sus actuaciones en La Red.

Todo lo que has dicho, publicado y colgado en blogs, foros y redes sociales, conforma una prueba imborrable de tu personalidad, habilidades y conocimientos. Contenidos que son fácilmente contrastables con cualquier afirmación que hayas colocado en tu currículo.

Así que “probar” lo que reflejas en el CV2.0, significa verificar si lo que “eres” en Internet, es lo mismo que dice tu hoja de vida.

Nadie puede leer en la mente de un candidato; pero si que se puede revisar su “actuación” en Red para respaldar de alguna forma lo que esa persona es y lo que dices que es.
Es importante que coloques la información en tu currículum vitae de forma que influya e impacte en el seleccionador, buscando que reciba una buena impresión y entonces decida acudir a las redes buscando una confirmación.
 
¿Cómo hacerlo?

Sencillo: crea una nueva sección denominada “Resultados” (o un título similar) debajo de tu marca personal, en donde enumeres lo que has conseguido, ya sea de forma cuantificable o a manera informativa, incluyendo aspectos, situaciones y/o logros exitosos.

Recuerda mencionar, en cuál empresa sucedió, el puesto que ocupabas, y cuándo. También es conveniente incluir comparaciones, estadísticas y resultados de predecesores si fuese pertinente o suficientemente relevante.

La idea es quitarle al currículo la imagen de listado de descripción de tareas que hasta ahora ha tenido y de evitar los adjetivos calificativos que tanto se repiten y que ya cansan a los seleccionadores, mientras lo equiparas a tu “alter” social.

Te doy un ejemplo de una frase que no dejo de leer (con pequeñas variaciones) en los currículos que a menudo recibo y que constituye un grave error: “Orientado hacia el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos” …¿Alguno todavía piensa que esta frase puede impresionar a alguien o que puede ser verificable en Internet?

A partir de ahora, hay que elaborar el currículo colocando sólo datos relevantes y diferenciadores que puedan ser valorados mientras se van leyendo y que den pie a una búsqueda mayor por parte del seleccionador.

El currículo “todo terreno” y poco contrastable, está pronto a desaparecer. Ya no podemos darnos el lujo de distraer al seleccionador, sino todo lo contrario, hemos de atraer su atención desde el primer momento, de forma que pueda decidir pasar a una comprobación de nuestro perfil más profunda.

Reflexión: Ya no basta con elaborar un currículo lleno de características llamativas, si luego no podemos hacer que sean comprobables. Hemos de empezar a arrojar pruebas de nuestra valía desde el principio, y crear un puente entre el currículo y nuestros perfiles sociales.

Vuestra Consultoria TIC siempre os trae articulos de interes, y con este cerramos los articulos de Curriculo 2.0

Crea tu propio periodico en Twitter y Paper.li

 Como es habitual en vuestra Consultoria de Maketing y Asesoramiento Informatico os traemos articulos de interesantes que podeis sacarle provecho


¿Un periódico usando Twitter? Sí, eso es, aunque Twitter limita a 140 el número de caracteres por mensaje, puedes hacer un periódico. Paper.li ofrece este servicio a los usuarios de Twitter.

Paso 1: Crear cuenta en Paper.li

Si quieres crear tu propio periódico necesitas obtener una cuenta gratuita en Paper.li, que puedes crear con Facebook o Twitter. Estas cuentas se utilizan para verificar la identidad pero no serán utilizadas para crear el periódico.

Paso 2: Crear periódico en Paper.li

Una vez creada tu cuenta ya puedes hacer clic en el botón amarillo de la cabecera Create your own daily paper (Crea tu propio periódico) para tener tu primer periódico en Twitter.

Puedes crear el periódico en base a los posts de un usuario de Twitter y sus seguidores, una etiqueta de Twitter (hashtag) o una lista Twitter. Cada periódico se limita a una etiqueta, lista o usuario, y cada usuario registrado puede crear un total de 10 periódicos.





El siguiente paso depende de la popularidad de las etiquetas, usuarios o listas que hayas seleccionado, ya que si no han sido previamente procesados por Paper.li, puede tardar hasta 24 horas en publicarse.

Si escoges hashtags populares, como por ejemplo #haiti, tu periódico estará disponible inmediatamente




El periódico reproduce en su página los mensajes de Twitter, imágenes, vídeos y enlaces que publican los usuarios que hemos escogido. Funciona muy bien a pesar de que no hay filtro de idioma, y sería interesante implementarlo para poder mostrar sólo los tweets de los idiomas que quieras. Impresiona el hecho de que el sistema parece inteligente, pues parece seleccionar los tweets y omite tweets sin relevancia.

Los periódicos se actualizan automáticamente cada 24 horas y el sistema de Paper.li ofrece algunas opciones para configurar alertas si quieres recibir o twittear notificaciones automáticas cada vez que procesa una actualización.

Paper.li ofrece un concepto interesante, aunque en la actualidad se queda un poco corto debido a la ausencia de opciones de filtrado. Sería útil que los usuarios pudieran crear filtros de idiomas, de usuarios y de etiquetas para que que no apareciesen en el periódico. también sería útil una opción para usar varias etiquetas, listas o nombres de usuario de Twitter.

Si quieres probar Paper.li visita la página del proyecto para crear tu propio periódico Twitter, o leer los periódicos creados por otros usuarios.

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CV2.0 – La nueva forma de elaborar un curriculum vitae – Parte 2

Segundo post de una serie de tres en los que explico y desvelo las nuevas tendencias relacionadas a la elaboración del nuevo curriculum vitae, al que he denominado: CV2.0.

Si has llegado hasta aquí sin haber leído el primero de la serie, te recomiendo su lectura como complemento necesario para entender la nueva tendencia de elaboración de un currículo.

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 2 – Que muestre tu marca o que te muestre como una marca personal:
Te guste o no, ya somos marcas. De hecho siempre lo fuimos, pues siempre hemos sido únicos, solo que antes no existían las redes sociales para difundirlas o publicarlas, por lo que no nos era posible “vendernos” de una forma tan poco costosa, sencilla y accesible como ahora.

La marca personal, tal y como lo explica Andrés Pérez, especialista en la materia. Es una manera de diferenciarnos de los demás, de sobresalir y de destacar con lo que mejor sabemos hacer. En resumen, es una forma de demostrar nuestro valor y de mostrarlo al mundo.

Cuando diseñas un currículo orientado hacia tu marca personal, en cierta forma “le explicas” al seleccionador por qué debes ser tú el elegido por sobre otros candidatos con tu mismo perfil, y es que los profesionales del reclutamiento siempre desean saber si tu labor en otros lugares ha dado buenos resultados, ya que les indica que esos resultados pueden repetirse.

La marca personal plasmada en el currículo, también es una forma muy auténtica de explicar quién eres, pues vas más allá, sobrepasando las expectativas del seleccionador haciéndote en cierta forma “irresistible”.
No obstante, la clave es saber cómo destacar todos estos aspectos; es decir, como elaborar un currículum vitae orientado hacia la marca personal.

¿Cómo hacerlo?

Primero que nada pregúntate:

- Qué es lo que más disfrutas haciendo
- Qué haces mejor, en que tienes talento
- En cuáles tareas los que te rodean te reconocen
- En cuál posición has dado mejores resultados

Da igual que sea en tu empleo actual o que lo desees hacer en tu trabajo soñado. Luego pregunta a los demás (compañeros de trabajo, amigos y familiares) en que tipo de trabajo o haciendo qué te ven ellos según tus habilidades y personalidad.

Esto te ayudará a determinar si tu orientación es hacia u puesto específico, una profesión en particular o un estilo al hacer las cosas (o todas a la vez).

Pues la unión de todas estas opiniones y de tu propia auto reflexión, es tu marca; así que una vez lo tengas claro; sólo debes crear un corto “speech” escrito no mayor de tres frases conteniendo de forma resumida lo que eres y lo que mejor sabes hacer.

Esta información deberá estar situada justo de bajo de la cabecera de tu CV después de la información personal y puedes llamarla: “Sobre mí”.

Reflexión: La marca personal nos permite gestionar lo que el mercado laboral siente o va a “sentir” cuando tratemos de interactuar con el resto de actores del mismo. Por lo que es fundamental definir hacia dónde quieres posicionarte.

Nota: Ya hemos cubierto dos de los aspectos que serán característicos a la hora de elaborar el currículo en el futuro cercano. En el próximo post. El tercero y último de esta serie.

Siempre estamos trabajando para vosotros. Vuestra Consultoria TIC y todos sus Personal Branding, junto con su departamento de Marketing online.